La rentrée est le moment idéal pour réévaluer les avantages que vous offrez à vos employés. Offrir des avantages salariés attractifs va au-delà de la simple rémunération et peut contribuer à renforcer la satisfaction, la motivation et la fidélité de vos collaborateurs. Voici le top 10 des avantages salariés à considérer pour cette nouvelle période !
N°1 - La plateforme d’avantages CSE
La plateforme avantages CSE (Comité Social et Économique) est devenue un outil essentiel pour améliorer la qualité de vie au travail. En offrant aux employés un accès à des réductions exclusives sur une variété de produits et de services, vous renforcez leur sentiment d'appartenance à l'entreprise et boostez leur pouvoir d'achat. Des réductions sur les achats en ligne, les voyages, les loisirs et bien plus encore contribuent à créer un environnement positif au sein de l'équipe.
N°2 - L'épargne salariale
Les plans d'épargne salariale, tels que le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) offrent des avantages financiers à la fois pour les employés et l'entreprise. Ils permettent aux salariés de bénéficier d'avantages fiscaux tout en se constituant une épargne pour l'avenir. Pour l'employeur, c'est un moyen de renforcer la fidélité des employés et de favoriser leur sécurité financière.
N°3 - Les chèques vacances
Offrir des chèques vacances aux employés peut être un moyen efficace d'améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ces chèques peuvent être utilisés pour financer des séjours entre amis, des activités de loisirs ou des voyages en famille. Cela montre que l'entreprise valorise le temps libre et encourage les employés à se détendre et à se ressourcer.
N°4 - Des jours de congé supplémentaires
Les jours de congé supplémentaires sont une récompense précieuse pour les employés dévoués. Ils leur permettent de prendre du temps pour se reposer, voyager ou simplement profiter de moments précieux avec leur famille et leurs amis. Ils contribuent ainsi à prévenir l'épuisement professionnel et à maintenir une motivation élevée. De nombreuses start-up mettent en place ces avantages pour attirer les nouveaux talents.
N°5 - Un programme de formation continue
Miser sur le développement professionnel de vos employés est un investissement dans le succès à long terme de l'entreprise. En mettant en place un programme de formation continue, vous aidez les employés à acquérir de nouvelles compétences et à évoluer dans leur profession. Cela peut inclure des formations en ligne, des ateliers en présentiel et diverses opportunités de perfectionnement au sein de l'entreprise.
N° 6 - Une complémentaire santé d'entreprise
La santé des employés est une priorité. Offrir une assurance santé complémentaire qui couvre les dépenses médicales non prises en charge par la sécurité sociale est un avantage précieux. Cela donne aux employés la tranquillité d'esprit en sachant qu'ils ont accès à des soins de qualité pour eux-mêmes et leur famille.
N° 7 - Des avantages en nature
Les avantages en nature sont très appréciés par les employés. Il est toujours gratifiant de bénéficier de fournitures ou de biens dans le cadre de son travail. Généralement, les entreprises favorisent les équipements professionnels : téléphone portable dédié au travail, véhicule de fonction, etc. Ces gestes témoignent de la reconnaissance, renforcent la confiance et contribuent à prévenir la démoralisation.
N° 8 - Des titres-restaurants
Les titres-restaurants sont un réel atout pour votre entreprise. Ils permettent aux salariés de bénéficier de repas dans divers établissements alimentaires, tels que les restaurants, les cafétérias et les supermarchés. Ces titres offrent aux travailleurs la flexibilité de choisir où et quand ils souhaitent se restaurer tout en contribuant à réduire leurs dépenses alimentaires quotidiennes. De plus, les titres-restaurants peuvent bénéficier d'avantages fiscaux, ce qui en fait une solution “gagnant-gagnant” pour les deux parties.
N°9 - Des activités de team building
Les activités de team building sont des initiatives organisées au sein d'une entreprise dans le but de renforcer les liens entre les membres d'une équipe et d'améliorer leur collaboration. Elles offrent aux employés la possibilité de participer à des activités ludiques, de résolution de problèmes ou de développement personnel en dehors de leur routine de travail. Ces activités visent à favoriser la communication, la confiance et la camaraderie au sein de l'équipe. C'est un avantage à la fois pour le salarié et l'employeur puisque ces activités ont un impact positif sur le moral des collaborateurs et permettent d'instaurer un cadre de travail chaleureux qui favorise la productivité et l'épanouissement professionnel.
10 - Des séminaires d'entreprise à l'étranger
Les séminaires à l'étranger [ Lire aussi Le top 10 des activités pour vos séminaires ] ont pour but principal de rassembler les collaborateurs dans un cadre unique, permettant de présenter le bilan annuel ou de célébrer des réussites individuelles. En prenant de la distance avec leur environnement de travail habituel et en explorant un nouvel espace, les salariés peuvent décompresser et être davantage motivés au retour. De plus, l'idée même de dépasser les frontières nationales suscite un engouement au sein des équipes et contribue à améliorer la qualité de vie au travail.
Le choix et la mise en place des avantages salariés dès la rentrée revêtent une importance cruciale pour les entreprises qui souhaitent créer un environnement de travail épanouissant et productif. Ces avantages montrent l'engagement de l'entreprise envers le bien-être, le développement et la reconnaissance de ses collaborateurs. Ils stimulent la motivation, renforcent la fidélité et favorisent une culture d'entreprise positive. Toutefois, il est crucial de personnaliser ces avantages en fonction de l’ADN votre entreprise et des préférences de vos employés, pour créer un ensemble d'avantages qui répondent précisément à leurs attentes et aspirations. En mettant en œuvre ces avantages, vous investissez dans le succès mutuel de l'entreprise et de ses employés.
